河声丨要防止微信群异化为全天候“任务发射器”

中央持续深化整治形式主义为基层减负，各地大力清理整合各类微信工作群，基层干部“一人十群”现象得到有效遏制。但有些地区和部门群的数量虽有所减少，但群内“任务轰炸”密度并未同步降低，甚至更为集中。“指尖上的形式主义”已然换上新的马甲，继续困扰着基层干部。

微信群作为现代社交的必备工具。建立本意是在各地区、各部门之间搭建一座便捷快速的沟通交流桥梁，提升工作效率。然而，在实际工作中，一些地区和部门却把微信群异化为全天候、无休止的“任务派发器”“指令中转站”。有的群内“@所有人”轮番登场，“收到请回复”声声催促；有的任务部署不分昼夜，打卡、接龙、晒图“花样”不断；更有甚者，把群内“响应速度”和“刷屏频度”当成是衡量干部执行力的重要标尺，把回复慢了视为落实慢了。这种做法不仅违背了微信群建立的初衷，更让基层干部深陷“指尖泥潭”，疲于应付，难以专注于实际工作。

“便捷的方式”沦为“指尖的包袱”。究其根源，还是政绩观错位、责任心缺失。一些地区和部门误将“群内热络”等同于“工作落实”，将“回复成片”等同于“问题解决”，以“指尖痕迹”代替“一线实绩”，既加大了基层身心负担，更违背了重实干、求实效的工作要求。当紧急指令与琐碎要求在同一平台混杂叠加，“特急”“加急”标签只会迅速贬值失效。在海量信息泡沫中，真正关乎发展大局、民生急难的核心任务反而会被淹没。

善救弊者治其源。深化“微信群”治理，减轻基层“指尖上的负担”，必须标本兼治、精准发力。要坚决落实中央关于整治“指尖上的形式主义”相关要求，将群组管理使用情况纳入基层减负监测体系，严格执行建群审批备案制度，刚性规范群组功能边界，明确工作群辅助性沟通定位。对因工作需要必须建立的群，要完善群内信息发布规范，严禁随意下达指令、索要材料、强制打卡，切实减轻基层负担。同时，要推行“回复时效分级管理”，对事务性告知与紧急性指令进行明确区分，为基层设置必要的“信息静默期”，让基层干部有更多的时间和精力投身于线下“实干”，而非线上“响应”。

考核是“指挥棒”“风向标”。要鲜明实干实绩导向，校准考核标尺，用好“四下基层”“四不两直”等工作方法，直奔基层、直插现场察实情、看成效，推动考核评价重心从“群内回复”向“一线实效”转变。上级机关和领导干部要带头力戒“指尖上的形式主义”，切实提升运用信息化手段推动工作的科学性、实效性；要强化服务意识和群众观念，尊重基层工作规律，少一些“指尖指挥”，多一些“实地支持”，为基层干部心无旁骛干工作创造良好环境。

整治“指尖上的形式主义”，防止“微信群”异化为全天候“任务发射器”，是一场考验定力与韧性的持久战。各地区各部门要紧盯“指尖负担”新动向，以“永远在路上”的韧劲，坚决斩断利用新技术传导形式主义的链条。唯有如此，才能把基层干部真正从“指尖焦虑”中解脱出来，让技术便利真正回归服务本源。（大河网河声评论员 罗惠敏）

来源：河声