用人单位

试用期因个人原因辞职，要付违约金吗？人社部解答

中新网3月21日电据人力资源和社会保障部微信公众号消息，试用期因个人原因辞职，要付违约金吗？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，无论是否在试用期间，劳动者因个人原因辞职，除

2025-03-21 09:18:00

小叶医探丨380家单位带来上万个岗位！2025安徽省医药类毕业生“就业市场”火爆开启

大皖新闻讯 3月22日，“人才兴皖 ‘就’在江淮”2025年安徽省医药类毕业生就业市场在安徽医科大学梅山路校区举办。现场380家单位提供了10000余个岗位，吸引了8000余名省内医学院校毕业生前来寻觅职业发展机会。“人才兴皖‘就’在江淮”2025年安徽省医药类毕业生就业市场在安徽医科大学梅山路校区

2025-03-22 19:41:00

女子因“工作表现达不到要求”被辞，法院判公司赔5万余元，解聘不该如此任性

极目新闻评论员文清蔓何女士被公司辞退了，理由是“工作表现达不到要求”，随后，她申请劳动仲裁，向公司主张违法解除劳动关系的经济赔偿金及未签订劳动合同的两倍工资差额等共计5万余元，获得支持。但公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，诉求除了无须支付赔偿金等，还向何女士索赔经济损失12.7万余元……近日，记者

2025-02-28 20:12:00

全总和国家卫生健康委联合公布2024年度全国爱心托育用人单位

光明日报北京3月28日电（记者任欢）近日，中华全国总工会办公厅、国家卫生健康委办公厅联合印发《关于公布2024年度全国爱心托育用人单位的通知》，公布125家用人单位为2024年度全国爱心托育用人单位。全总将下拨750万元专项资金，作为全国爱心托育用人单位提供托育服务的资金补助，并鼓励省级工会加大投入

2025-03-29 03:29:00

法律如何保护女性、捍卫女性权益？通州法院发布相关典型案例

女性以坚韧与智慧，撑起了“半边天”。当女性面临困境，法律从不沉默，在婚姻中守护尊严，在家庭中冲破桎梏，在职场中捍卫平等。三八妇女节来临之际，北京市通州区人民法院发布3起典型案例，解读法律如何保护女性、捍卫女性权益。人身安全保护令守护妇女人身安全杨女士与王某是一对夫妻。婚后王某多次殴打、恐吓杨女士及其

2025-03-07 23:32:00

单位没在劳动合同上盖章，算生效吗？

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同应该什么时候签？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮

2025-04-02 06:27:00

湖南要求不得询问女性求职者婚育情况，重在以监管和惩戒保障落实

极目新闻评论员屈旌3月8日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒，根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由

2025-03-10 12:22:00

人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇

原标题：人社部、最高法明确法律适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老

2025-04-17 10:10:00

上海已实施！这笔钱直接发给个人

国家医保局最新数据显示，当前，全国6个省份及新疆生产建设兵团全部实现生育津贴发放至个人，16个省份部分实现生育津贴发放至个人。据悉，已全部实现生育津贴发放至个人的有上海、福建、山东、重庆、甘肃、宁夏及新疆生产建设兵团，部分实现生育津贴发放至个人的省份有北京、天津、河北、内蒙古、辽宁、黑龙江、浙江、安

2025-03-10 18:46:00

“招聘不问女性婚育”早该成为常识

中青评论微信公号任冠青据报道，最近，湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注，其中就禁止职场性别歧视提出多项要求：根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男

2025-03-12 10:45:00

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