南宁市动真碰硬整治“躺平式干部”

今年以来，南宁市扎实推进专项整治，对不担当不作为的“躺平式干部”动真碰硬，通过完善制度机制、强化教育培训、突出实践导向等务实举措，持续提振干部队伍精气神，取得积极成效。

一组数据令人振奋：截至今年7月，南宁市查摆不担当不作为具体情形75个、整治突出问题97个、通报典型案例9个，树立勇担当善作为先进典型47个，选用想干事、能干事、干成事优秀干部195名，涵养担当作为、干事创业良好政治生态。

强化激励保障，让党员干部愿干事

南宁市树好选人用人导向，对“躺平式干部”动真碰硬。市县组织人事部门“混编”组建“一线观察团”，抓住“考、比、用”三个关键环节，对担当实干、实绩突出的干部优先提拔重用、晋升职级，对不守纪律、不讲规矩的干部进行组织调整。今年以来，全市共提拔处级干部52人，市管干部晋升综合管理类职级34人，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，同时将履职能力弱、工作推进差、难以胜任现职的市管干部9人调“下”。

加大容错纠错力度。把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，细化落实“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是在改革创新中的失误，激励他们放下包袱、狠抓落实，在推动高质量发展中展现更大担当作为。今年以来，我市共为44名干部澄清正名，更好激励党员干部勇担当善作为。

优化考核评价机制。突出政治标准和实践实干实效，区分不同部门、不同类型、不同领域领导班子和领导干部特点，建立健全差异化考核评价机制，并将考核结果与个人实绩评定、年度考核、绩效考核挂钩，对在重大专项工作中表现突出、成绩显著的集体和干部，以市委和市政府名义给予及时奖励，对评为“一般”等次的领导干部进行约谈，切实发挥好考核“指挥棒”的作用。

强化学干融合，让党员干部会干事

为帮助党员干部增强助推高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，南宁市在线下开设7期干部教育春季主体班，将强工业、强开放、强改革、强招商等内容纳入培训课程，培训领导干部约600人次；在线上推出涵盖金融工作、数字经济等内容的党员教育资料包、干部教育资料包、学用政策资料包20多期，总浏览量达7万多人次。

如何培养更多具有“实干家”精神的干部？今年上半年，南宁市选派中青年干部培训班50名学员到开发区一线跟岗实践锻炼，将党校培训与实践锻炼相结合，进一步提高学员发现问题、研究问题、解决问题的综合能力。加大“走出去”开展干部专业化培训力度，紧扣新能源汽车、铝精深加工、高端金属及化工新材料等重点产业，选派1200多名党员干部赴先进地区培训，持续提升干部拼经济促发展的本领。

强化作用发挥，让党员干部干成事

服务高质量发展有新作为。深化党建引领、书记带领“双领”工作机制，常态化长效化开展市领导联系服务重大项目重点企业工作，深入实施“人工智能+”行动，引导广大党员干部锚定目标、紧抓快干、攻坚突破。

加强基层治理有新成效。紧扣基层党建“十个一”要求和“五基三化”巩固年行动，分别提出“十个聚焦”“十个强化”抓好落实，编制“3+7”共10册《“五基三化”建设实操手册》，推动市属党（工）委书记领题调研83个，领办各类项目190个，助力830多个村（社区）评星定级和1个城区、9个乡镇获评全区示范。扎实推进全面建立乡镇（街道）履职事项清单，制定50项举措破解基层治理“小马拉大车”突出问题，累计清理不符合规定要求牌子2.48万多块。

着眼未来，南宁市将持续牢固树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，不断健全完善干部考核评价制度和激励机制，用好考核评价“指挥棒”，让躺平者“躺不住”，让实干者有舞台，提振首府干部干事创业精气神。

内容来源：南宁日报